一边是上海微小卫星工程中心的五位青年科技工作者，一边是制定人才政策的上海市科委发展计划处五位公务员。日前，双方围绕着“当下，青年科技人才成长的关键是自身努力还是政策环境”这一主题，开展了一场特殊的辩论赛。

“政策固然重要，但只是‘1’后面的那些‘0’，而关键的‘1’，是青年科技人才自身的努力。”这是正方一辩王晶首先亮出的观点。

“当下人工智能和信息潮叠加，科研不再靠单打独斗，好政策能让一大批年轻人安心科研，促使他们早日成才。”作为反方的科研青年们随即“回击”。

不可否认，年轻人成才既需要“月亮”，也需要“六便士”。

为此，市科委先后推出“启明星计划”“扬帆计划”等一系列人才计划，助力年轻人成长；同时修订相关成果转化条例，提升科研人员收入。

这些政策能否满足现在科技人才快速集聚、年轻人快速成长的需求？现实中，科研青年究竟还需哪些支持？市科委干脆请来上海微小卫星工程中心这支平均年龄仅33岁的团队，一场针锋相对的辩论由此展开。

“国家队”平均收入低于市场水平

“我们这里有许多‘四无’小哥哥，工作两三年，到了能挑大梁的时候就跳槽走了，我们只能再招新人。”反方一辩王磊开场不忘“自黑”。

“四无”指的是无钱、无房、无车、无老婆，在微小卫星工程中心，一名硕士毕业生入职后月薪到手六七千元；一位有着十多年工作经历、熟悉算法模型、亲历过一两个型号的“熟手”，月薪也才一万出头。

作为航天“国家队”，上海微小卫星工程中心成立15年来已经成功发射41颗卫星，可员工收入却低于同等学历在市场上的水平。反方五辩鹿艺说，她的表弟本科毕业后去了一家公司当程序员，年薪40万元。

王磊透露，尽管单位员工可以申请人才公寓，但从申请到入住，一般需要两年，在单位附近租一套一居室的房子，每月房租也要两三千元。

为提高科研人员收入，《上海市科研计划专项经费管理办法》2016年修订实施，在全国率先将科研劳务费占资助总额比例由原来20%提至30%，并加大了对基础类项目或课题的经费支持力度。目前在微小卫星工程中心，部分课题劳务费资助比例可达50%。

即便如此，青年人还是不轻松。究其原因，要拿到这笔收入，得先有课题，可许多科研人员完成单位任务已经是“5+2”“白加黑”，很难有精力再做课题。

人才“天梯”日益拥挤，扩容势在必行

上海微小卫星工程中心目前有员工600多人，平均年龄33岁，之所以能吸引到这么多年轻人，一个很重要的原因是机会多、发展空间大。“一进单位就挑重担的不在少数，不少人年纪轻轻已是卫星的型号总设计师、副总设计师，30岁以下的副主任设计师更是比比皆是。”从鹿艺的讲述中不难发现，一批重大科技攻关项目的实施，让青年人成才的时间提早了。

上海市委组织部人才工作处处长贺莉说，每年最头痛的就是“青年拔尖人才”的评选，“看简历，700多个候选人个个拔尖，最终只有45人入选，太难挑了。”

这一现状，让正方三辩王敏杰颇有触动。他说，本以为上海已经为人才打造了一架从弱冠之年到不惑之年的成长“天梯”，经过“辩论”交流才发现，“天梯”正变得拥挤不堪。

2014年，市科委率先启动面向32周岁以下青年科技人才的“扬帆计划”，每年资助150人，每人资助10万元。2016年，该计划的资助规模和强度已经翻番，即便如此，仍满足不了上海优秀青年人才的需求，新一轮扩容势在必行。

记者从市科委获悉，不久的将来，“扬帆计划”资助人数和金额有望再扩大一倍；而面向35岁至50岁的“学科带头人计划”，正打算为42周岁以下年轻人新开一条“跑道”。

另据透露，市科技党委、市科委今年8月与上海地产集团签署战略合作协议，预计明年底，科技人才的住房难题将有所缓解。

换位倾听，拓宽了思路也换来了理解

事实上，这场辩论重在倾听：政策制定者们有了更多的换位思考，为人才政策的更新拓宽了思路；

而年轻人则充分表达了内心需求，也收获了更多理解和激励。

“科技工作者还是要多点情怀，坐得住‘冷板凳’，不要过于热衷物质方面的追求，否则多大的房子才能装得下青年的梦想？”总结陈词中，正方五辩韩元建的发言赢得了热烈掌声。

“我们在抱怨待遇低、工作苦的同时，也应该反问自己，真的尽全力了吗？”鹿艺想起了她的导师，一位1961年投身航天事业、一直工作到70岁才退休的老前辈。“导师六十多岁时还亲自带着我进靶场、调程序、一字一句改论文……老一辈航天人的奉献精神值得年轻人学习。”

王磊坦言，政府确实一直在优化政策环境，能够获得荣誉的，还是那些凭借自身努力做出优异成绩的人。当下，微小卫星工程中心也在推动军用民用技术融合。而根据上海的成果转化新规，科研人员的报酬不低于成果转化净收入的70%，这一政策“指挥棒”将促成更多“纸变钱”。

作者：沈湫莎

图片：袁婧 摄

编辑：朱颖婕

责任编辑：顾军

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