新世界大丸百货六楼，2023年黄浦区百企千岗促就业专场招聘会吸引了不少来往路人的目光。应届毕业生俞嘉元早早来到现场，试着留了几分简历。

百家企业现场“摆摊”，聚焦辖区“3+3+X”重点产业，通过行业划分创新招聘模式；还将招聘场景与商业潮流相融合，在“逛街式招聘”中吸引更多年轻人关注。

兔年伊始，上海各区纷纷召开线下招聘会，记者现场发现，企业纷纷拿出实招，放宽条件、注重全周期人才培养；大环境也在倒逼求职者的心态转变，与其即刻择业不如选择最爱；专家建议广大求职者要总结自身长短板，有针对性地求职，实现高质量就业。

企业“保驾护航”，全周期寻觅合适人才

100余家重点企业提供千个岗位，传统行业与新兴产业齐亮相，黄浦区开年的线下招聘会“开足马力”，最大程度保障各类人群就业。对于各类企业来说，当下正处于用工缺口，既需要补充各类服务保障行业人群，又得瞄准复合型人才。

在黄浦区百企千岗促就业专场里，上药医疗器械（上海）有限公司的“摊位”最为热门，这次企业带来了三个职位共20个岗位的名额。据企业人力资源主管白妮婉介绍，近年企业招聘力度逐渐增大，而对于人才的需求不断提升。尤其是这次带来的医院供应链管理（SPD管理）一职，不仅需要供应链管理相关经验，更需要具备生物医学工程、计算机科学与技术等相关工科背景的人才。“我们的业务服务于本市各大医疗机构，为医院提供各类医疗物资的供应、存储和整理、配送等一体化集中管理解决方案，以专业化、精益化、个性化的供应链服务助力现代医院管理体系建设，提升医院运营效率。”整场招聘会下来，公司收到了十多份相关简历，结果初步筛选后还将对合适人选进行专业面试，以觅得“最优选项”。

为了解决用工缺口问题，各家企业纷纷出招，通过适当放宽“硬件条件”、注重后期培训来吸引求职者。日铁软件（上海）有限公司以往在招募“咨询顾问”岗位时，要求求职者必须同时满足“日语能力”与“计算机科学技术或软件工程专业”两个条件，如今将专业放宽至“理工类”。在企业人力资源看来，许多理工类学生经过相应培训能够适应岗位，在入职后企业也会进行一段时间专业能力培训，从而“补足短板”。“我们更希望招进来的人才具备稳定性，企业才能对他们进行长期规划。”

现场，还发布了2023年黄浦区“沪”岗行动七大专项服务、“HR”联盟服务举措，并启动了黄浦区青年就业能力提升行动，签订了高校就业服务战略合作。未来将以“沪”岗行动七大专项服务、HR联盟服务为抓手，多渠道、全方位织牢就业服务网；持续关注青年大学生等重点群体，推进2023年黄浦区青年就业能力提升行动，与知名高校开展战略合作，全面引领青年就业。

先就业后择业，好心态赢得好未来

随着大环境的改变，求职者更应该转变心态，提高自身能力，先就业后择业。

“只求一份喜欢的工作，哪怕工资低一点也不要紧。”01年出生的俞嘉元就读于华东政法大学德语专业，曾在许多外贸公司做过实习，也收到了不少offer，可却迟迟下不了决心。一方面他觉得从事与本专业相关的行业有些“一成不变”，再加上他对电竞行业充满兴趣，在大学社团中也做了不少相关活动。

招聘会现场，凯豫（上海）科技有限公司正在招募10余位电竞从业者，俞嘉元第一时间前来问询。“我心仪的工作必须体现自己的价值，还得紧跟时代的步伐。像电竞策划师这样的新职业很潮、发展空间也大。”

在过去的三年中，由于就业形势严峻，许多应届毕业生求职按下“暂停键”，只能通过提高自身能力等方式迎接更好的就业机会。上海大学2022届毕业生魏纳莹便是其中一员，土木工程专业的她一直在寻觅一份对口工作。“最初还有些焦虑，但慢慢经学校父母开导，放平了心态，比起反复纠结薪资，我更倾向于找一份适配性高的工作。”

上海第二工业大学就业指导中心主任经晓峰这次带了百名学生前来参加招聘会，他发现大学生求职心态较为平稳，尤其是在学校的指导下，大多数学生明确知道未来目标与兴趣爱好，更能够理性进行求职。“00后们更加喜欢个性化、新奇的事物，接受能力也强，相信他们能够找到心仪工作。”

新职业新形态，更多机会引流年轻人

黄浦区百企千岗促就业专场招聘会今天特别设置了“新职业新形态”专区，包括电竞策划师、青年艺术家等新职业纷纷亮相，吸引了求职者的目光。

凯豫（上海）科技有限公司成立不到两年，汇聚了一批90后员工，但他们这次仍要“新血液”。人力资源主管孙婷介绍，既要招募有策划能力的员工，还得具备公关基础，但更重要的是对电竞行业的热爱。“随着赛事的变多，我们有大量的用工缺口，未来前景宽广。”

不仅是新业态，曾经耳熟能详的职业也迎来新机遇。芈创文化正在进行青年艺术家的招聘，企业旗下的玩得来青年艺术家平台致力于链接艺术家与各类文创产品，平台已汇聚了超过200位艺术家。无论是插画艺术家、服装设计师，亦或是新潮的数字艺术家、灯光布景师，都可以前来应聘。“我们采用‘任务制’的方式，正符合当下年轻人灵活就业趋势。”招聘负责人谢小易介绍。

此次线下招聘活动首次融入商业休闲综合体，在“中华商业第一街”——南京东路标志性商业体“大丸百货”中举行。招聘会跳出原有形式，将招聘场景与商业潮流相融合，实现商流和求职流的“双向引流”。既为求职者带来逛街式公共服务，将人才招引、企业招聘、岗位推送、职业指导等服务充分整合，搭建起企业和劳动者高效对接平台，为各类求职者，特别是年轻人提供便利，“让他们一边玩一边找工作”，也为实体商业引入更多人气，提振消费信心。通过开展“逛街式招聘”这一全新体验，首次引入“CBD招聘会”概念，巧搭就业引才“立交桥”，共筑产业发展“生态圈”。

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