一年一度的毕业季到来，从青葱校园迈入社会的应届毕业生们面临职业选择。为引导和鼓励优秀毕业生到基层就业，发挥优秀毕业生在城乡社区治理和服务中的积极作用，市民政局联合市人社局、市教委制定了《2023 年面向本市应届高校毕业生专项招聘社区工作者的工作方案》。

其中要求：原则上2023年所有新招聘社区工作者岗位全部面向应届生开放，并根据实际需求设立一定数量的专项招聘岗位，专项用于招聘应届生。专项招聘岗位在同等条件下优先向脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生倾斜。

“对于应届毕业生来说，此前不少心仪的基层岗位都设有工作年限这一门槛，如今更多岗位释放，学生们也就有了更多选择和匹配的机会。”相关负责人这样注解。

增加实务技能等权重，筛出适合社区的“好苗子”

遴选基层社工究竟最看重什么？我们或许可从此次精心设计的《工作方案》中窥见。

根据方案要求，招聘原则上采用笔试+面试的方式，鼓励一笔多面，并在笔试和面试环节中增加实务技能、情景模拟、现场应答等实践能力测评权重。

实践中，不少“小巷总理”曾这样感慨：许多年轻大学生笔头功夫不错，但一上阵跟居民打交道难免露怯。为此，一方面，相关部门从源头把关，希望通过招聘流程的优化，筛选出适合基层社区的“苗子”。另一方面，通过老法师手把手带教，快速提升年轻社工的本领能力。《工作方案》明确，鼓励通过“老带新”、导师制、社区参访等方式，帮助应届生尽快熟悉社区情况、投入社区工作，增强群众工作本领，提高解决实际问题的能力。加强对新入职应届生的关心关爱，在工作生活心理等方面给予支持帮助。

“小巷总理说”，老法师道出职业认同感

近年来，基层治理持续创新，年轻社工们不仅拥有更大的才能施展舞台，也需练就多样本领。

为更好地让应届毕业生了解当下的社区工作，《工作方案》鼓励探索通过校园招聘宣传、专场招聘活动、线下招聘路演等方式，增进应届生对社区工作者工作性质、工作职责、职业发展路径、薪酬待遇的全方位了解。

同时，加强鼓励引导，对于工作实绩突出、表现优秀的年轻社区工作者，依托“最美城乡社区工作者”宣传推选活动、“小巷总理说”演讲活动以及各类区级平台载体，大力宣传优秀典型和先进事迹，进一步提升社区工作者职业认同感与荣誉感，引导更多应届生投身城乡社区建设。

根据《工作方案》，各区将结合实际形成专项招聘实施方案，自行确定启动时间。依托既有招聘平台统一面向社会发布招聘简章，组织开展报名审核、笔试、面试、体检、考察、公示等工作，公示时间不少于5个工作日。专项招聘整体工作将于2023年 8月31日前完成。

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