12月16日上午，“微光力量·凝筑‘社’梦”——上海市杨浦区第十一届社工节暨“社工之声”微论坛活动在杨浦滨江糖仓举行，向近1400名杨浦社会工作者致以节日的问候和祝福。杨浦滨江“啡一般的温度”公益项目正式启动。该项目由根植杨浦滨江的“秀带”咖啡携手杨浦区滨江治理联合会共同发起，希望整合杨浦滨江区域内的企事业单位、文物保护建筑、公共空间等资源，以咖啡文化为媒，多措并举，开展系列公益行动，将公益慈善融入每一杯咖啡，让不同人群“解锁”不同的公益新方式。

活动采取线上线下相结合的形式进行，分为“为民服务‘最后一米’的重要实践（社工站与社工人）”“‘社工之声’微论坛（多元社工的理念和心声）”两个部分。通过视频展演展示了杨浦社会工作人才队伍建设的“成绩”与“展望”，向社会工作高校专家顾问代表颁发了聘书，为区社工服务指导中心及杨浦滨江社工站揭牌，向荣获2022年度杨浦区特色社会工作案例、特色社会工作项目、榜样社工、新秀社工颁奖。

杨浦区“拔尖人才”、缘聚青年社工师事务所金晓萍分享了作为社工人的感悟与传承；延吉新村街道社会组织服务中心理事长王伟立介绍了在社会组织培育与社工站建设发展过程中的心路历程；2022年度杨浦区新秀社工范冰雁展现了她作为社工人，基于公益初心，成长发展为设计师、社区营造师、活动策划师、公益策展师、公益咖啡师的“多元斜杠人生”。

社会工作人才是加强和创新社会治理的重要参与主体。作为全国社会工作示范地区，杨浦区内有9个全国社会工作示范社区（单位），在“千名社工发展计划”“社工领军人物培养计划”激励下，形成了一支由1380名持证社工，35名督导（督导助理）组成的专业化社工人才队伍，8名社工先后被评为杨浦区“拔尖人才”“上海市优秀社会工作者”。“十四五”期间，杨浦区将着力培养一支能够更好满足社会治理需求的社会工作人才队伍，拟出台《杨浦区关于进一步促进社会工作人才队伍建设的行动方案》，至2025年底，全区持证社工人数力争比“十三五”期末新增50%以上，高级社会工作师人数实现有力突破。同时，将继续深化内部督导扶持计划、社工人才分类管理机制等一系列扶持政策和重点任务，更好激励社工人才发展。

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