从事管理比例低于男性
但调查亦显示，男性、女性从业人员的工资性收入分别为5872.60元/月和4492.13元/月，女性比男性平均低1380.47元/月。进一步的分析表明，这一趋势在各年龄段中均相同(唯一例外出现在老年女性从业人员中)。尤其值得注意的是，在30-49岁的人生黄金工作发展时期，女性的工资性收入与男性差距更大，达到2000元/月左右。这可能与婚后女性需要照顾孩子，而阻碍其职业发展有关。
而男性从业人员在未婚、已婚无孩、已婚有孩三种状况下的工资性收入分别为4829.99元/月、6116.95元/月和6124.36元/月，女性从业人员在未婚、已婚无孩、已婚有孩三种状况下的工资性收入分别为4417.38元/月、5737.05元/月、4327.76元/月。这表明，男性和女性在结婚后，工资性收入都有明显提高，但在有子女后，男性的工资性收入并未受影响，但女性却明显降低。
男女从业人员从事管理性工作的比例分别为37.2%和25.8%，从中可以看出女性从事管理性工作的比例明显低于男性。进一步的分析表明，男性管理人员中，基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员的比例分别为61.83%、31.86%、6.31%，而女性管理人员中，基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员的比例分别为74.78 %、22.12%、3.10%，这说明就算女性从事了管理性工作，也大多停留在基层管理级别，女性能进入中高层管理级别的比例明显少于男性。
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