对于人才来说，最难的莫过于“海淘政策”。人才端、政策端，两者的信息差怎样弥合？

在今天举行的宝山区人才引领高质量发展推进会上，宝山区亮出“人才新政25条”，即《关于加强和改进新时代人才工作 推进宝山高质量发展的实施意见》。

“更加集成、支持领域更加广泛、支持力度更加强劲”，宝山区委副书记陆奕绎解读时用了“三个更”进行剖析。在他看来，这是一部极具含金量的创新性、集成性、统领性人才政策文件。为进一步发挥人才政策的激励导向作用，宝山还对全区人才政策进行了再集成、再优化、再突破，重磅推出宝山“1+N”人才政策体系。

“宝山人才新政25条”涵盖七个方面内容，聚焦平台优化、人才集聚、机制创新、服务提质等关键环节，重点推出“筑巢”工程、“引凤”计划、“护航”行动、“伴飞”服务，为人才提供资金扶持、激励培育、服务保障等一揽子集成扶持。

“筑巢”工程强化平台赋能，大力支持创新研发平台、创业孵化平台、区企校协同合作平台、宝山“科创杯”大赛等赛会品牌、高品质人才社区等五类人才发展平台载体建设。各类新型研发机构在宝山落地后可享受最高4000万元项目扶持，符合条件的院士专家工作站将给予最高100万元奖励资助。

“引凤”计划坚持以全球视野，重点实施六类人才引聚培育计划：顶尖人才领航计划、高层次人才集聚计划、高技能人才振兴计划、青年人才筑梦计划、民营企业家赋能计划、教育卫生等专项人才培育计划等，为不同类型、不同发展阶段人才提供定制化扶持，打造梯度化、立体化人才支持体系。例如，符合条件的世界级、国家级顶尖人才（团队）可享受最高5000万元项目资助、1000万元综合补贴；优秀高层次人才最高可享受450万元综合资助；到宝山就业见习的大学生可享受最高4500元见习补贴，一次性3000元交通住宿补贴以及7天免费住宿；优秀青年科创人才可享受最高20万元项目资助等。

“护航”行动着眼体制机制创新，通过五大举措助力人才创新创业：实施科技攻关“揭榜挂帅”制度；强化人才创新创业金融支持，积极搭建创投机构与人才创新项目对接平台，为企业和人才提供融资担保费用补贴和贷款利息补贴；加大科技成果产业化支持力度，对突破“卡脖子”技术难题、引领示范效应突出的落地产业化项目，给予最高2000万元项目扶持；加大市场化主体引才用才奖励，对引才成效显著的企业、人力资源机构和引才大使，给予最高50万元奖励；深化人才评价制度改革等。

“伴飞”服务紧扣高品质人才发展生态营造，持续擦亮宝山人才服务五大品牌：开展“三江英才计划”评选，入选人才可享受个人培养发展、定额工作经费扶持和体检、疗休养等配套服务；高标准推进“宝山科创人才港”建设，对入驻科创人才港的人力资源服务企业（机构）给予最高1000万元的开办费支持；高质量推进人才安居工程，对符合条件的高层次人才，给予最高200万元的安居资助、每月最高10000元的人才公寓租金补贴，在本区承担重大战略项目的特殊人才（团队），可实行“一人一策、一事一议”；提能增效“樱花”服务品牌；打造“人才宝”人才服务平台等。

据了解，“宝山人才新政25条”聚焦人才引、育、留、用各环节全链条发力，统筹推进人才体制机制创新，不断夯实拓展人才发展平台，持续优化人才发展环境，强效激活“人才引擎”。为打通政策落地的“最后一公里”，宝山海成立了区人才工作专班，并制定了配套的专项人才政策，首批推出了17项，后续将根据新形势、新要求，结合实际不断充实调整“1+N”人才政策体系。

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