调查：近4成网友今年没有年终奖
某知名网站近期对年终奖进行网络投票，调查显示：近4成网友没有年终奖。而超2成网友年终奖在1万-5万之间。对此，网友热议：
@顾家小五：急死了，到底什么是年终奖？？
@我稍微有点缺心眼Atclouds：老板给了我们5张彩票。。。。
无论如何，对初入职场的年轻人来说，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，别抱怨、别等待，要敢闯、肯干，在实践中发现机会、挖掘潜力。很多情况下，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，是成长。
“年终奖”小贴士
年终奖是必须发的吗？
答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。
年终奖何时发？
答：每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3—4月份后再发。
年终奖和13薪有区别吗？
答：有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励。
13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
提前离职、新进职工当年可以拿到吗？
答：如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
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